Vous vous sentez à un carrefour de votre vie professionnelle, incertain de la direction à prendre ou de la manière de valoriser vos compétences ? Le bilan de compétences ascension dynamique est conçu pour vous offrir les clés d’une carrière alignée avec vos aspirations profondes et vos talents uniques. À travers une exploration personnalisée de vos compétences, intérêts et opportunités sur le marché, ce programme vous guide vers des décisions éclairées et une trajectoire professionnelle revitalisée. Découvrez comment transformer l’incertitude en action et ouvrir de nouvelles portes à votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences « Ascension Dynamique » propulse votre carrière vers de nouveaux sommets avec une approche énergique et ciblée. Ce bilan s’adresse spécifiquement aux personnes ressentant une stagnation dans leur parcours ou aux individus désireux d’accélérer ou de transformer leur parcours professionnelle. Si vous vous trouvez confronté à l’incertitude, au manque de direction ou à la frustration de ne pas atteindre vos pleins potentiels, Ascension Dynamique offre la solution.
Avec Ascension Dynamique, plongez dans une exploration approfondie de vos compétences, identifiez clairement vos forces et vos talents naturels, débloquez des opportunités cachées dans le marché du travail actuel. Ce bilan est conçu pour transformer votre sentiment d’immobilité en une évolution professionnelle tangible et mesurable.
Nous utilisons des méthodes et des tests assurant une qualité et une pertinence maximales de nos services. Ascension Dynamique est plus qu’un bilan de compétences ; c’est un tremplin vers la réalisation de vos ambitions, vous équipant d’un plan d’action personnalisé pour naviguer avec succès dans le paysage professionnel complexe d’aujourd’hui.
Engagez-vous dans le bilan de compétences Ascension Dynamique et commencez à construire un avenir professionnel lumineux, marqué par la croissance, l’innovation et le succès.
RESULTATS DES ENQUETES DE SATISFACTION
Période fin de bilan de compétences du 01/09/2023 au 31/03/2024
9,9/10 retour enquête de satisfaction
(4 avis)
Note générale du bilan de compétences
5.0 étoiles
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 4
Dont abandon en cours de formation = 0
Taux d’accomplissement = 100%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois = 2
Formation crée le 26/02/2024. Mise à jour le 10/04/2024
Présentation
Programme
Organisation
Financement
Avis client.es
Description du bilan
Le Bilan de compétences « Ascension Dynamique » propose une exploration plus approfondie que la formule Etincelles de potentiel, en incluant 18 heures d’ entretiens personnalisés, des tests plus complets, et une analyse détaillée des parcours professionnels et des aspirations. Elle est idéale pour les personnes prêtes à investir davantage de temps et de ressources pour un plan de développement professionnel personnalisé.
Pour qui ?
Le bilan de compétences « Ascension Dynamique » s’adresse à un large éventail d’individus à différents stades de leur parcours professionnel. Que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, entrepreneur, ou professionnel en réorientation,
En somme, « Ascension Dynamique » est idéal pour toute personne souhaitant investir dans son développement professionnel, clarifier ses objectifs de carrière, et mettre en œuvre un plan d’action concret pour réaliser ses ambitions.
Objectifs pédagogiques
Analyser sa carrière et évaluer ses compétences, aptitudes et motivations.
Aligner ou préciser un projet professionnel ou de formation avec vos aspirations et valeurs.
Explorer des opportunités de carrière inédites, incluant la possibilité d’une reconversion.
Améliorer votre développement professionnel en approfondissant la connaissance de vous-même.
Planifier une progression de carrière ou renforcer votre employabilité.
Fixer des objectifs et les mettre en oeuvre
Comment se déroule le bilan ?
Le bilan « Ascension Dynamique » englobe une démarche globale et personnalisée.
Avec votre coach, vous allez :
Identifier et valoriser vos compétences.
Révéler votre potentiel
Découvrir et comprendre votre propre fonctionnement.
Valider vos compétences acquises et celles qui sont transférables.
Définir votre prochaine étape professionnelle
Élaborer un plan d’action et d’objectifs ciblés.
18 heures d’entretiens en face à face
Différents tests de personnalité et de compétences seront mis à la disposition de la personne pour approfondir la compréhension de son profil professionnel et personnel.
À l’issue de l’accompagnement, vous serez en mesure de :
Identifier clairement ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Définir avec précision son projet professionnel ou de formation, aligné sur ses aspirations personnelles et professionnelles.
Explorer de nouvelles voies professionnelles, y compris envisager une reconversion si souhaitée.
Élaborer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs de carrière.
Améliorer sa confiance en soi et sa connaissance de soi, facilitant ainsi sa prise de décision dans le cadre professionnel.
Augmenter son employabilité grâce à une meilleure mise en valeur de ses compétences et talents.
Délais d'accès et accessibilité
Nous vous proposons un rendez-vous sous 5 jours afin d’analyser vos besoins et vos attentes. votre projet. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement. Si vous décidez de poursuivre avec nous, le bilan pourra commencer en fonction des différentes modalités réglées ( Accor de prise en charge, signature des convention … )
Toutes nos formations dispensées à Mes Propres Choix sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire, les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Formation certifiée Qualiopi
La phase préliminaire
Durant cet entretien , vous exposez vos motivations et objectifs au professionnel qui vous guidera à travers ce processus d’évaluation.
Objectifs – phase préliminaire :
Nos objectifs :
Identifier vos besoins : On discute de vos motivations et aspirations pour cibler précisément ce sur quoi concentrer le bilan.
Choisir le bon format : Selon vos attentes, on sélectionne l’approche la plus adaptée à votre situation.
Organiser le déroulement : On définit ensemble comment les sessions vont se dérouler, pour que tout soit clair et sur mesure pour vous.
La phase préliminaire du bilan de compétences est une étape importante, où nous prenons le temps de vous écouter et de comprendre vos aspirations. Notre objectif est de co-construire avec vous le format idéal, tout en tenant compte de votre situation unique. Nous explorons ensemble les modalités les plus adaptées pour que votre bilan de compétences soit une expérience enrichissante et personnalisée. En privilégiant une approche bienveillante, nous nous assurons que vous soyez au cœur de cette démarche, optimisant ainsi son efficacité et sa pertinence pour votre évolution professionnelle.
Modalités : Entretien individuel gratuit, sans engagement qui dure entre 45 mn et 1 heure.
La phase d’investigation
Un bilan de compétences « Ascension dynamique » se compose de plusieurs éléments clés, chacun visant à éclairer différentes facettes de votre profil professionnel et personnel pour vous aider à orienter ou réorienter votre carrière de manière éclairée et alignée avec qui vous êtes.
Cette phase doit vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Les objectifs :
Évaluer minutieusement votre parcours professionnel et personnel pour en extraire les enseignements et les compétences clés.
Identifier et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles transférables sur différents marchés et secteurs d’activité.
Reconnaître et mettre en avant vos talents uniques, en soulignant leur importance dans votre développement professionnel.
Construire et définir un projet professionnel ambitieux et réalisable, aligné avec vos aspirations profondes et les opportunités du marché.
L’approche globale d’un bilan de compétences inclut plusieurs composantes clés pour fournir une analyse complète et personnalisée de votre situation professionnelle.
Nous vous proposons la méthode suivante :
Analyse de votre Parcours Professionnel et des Compétences
Cette première étape implique un examen détaillé de votre historique professionnel : les postes occupés, les missions réalisées, les compétences développées ainsi que les réussites et les difficultés rencontrées. L’objectif est de cartographier votre parcours pour identifier des patterns de compétences et d’intérêts, et ainsi comprendre les fondements de votre évolution professionnelle.
Réalisation de différents Tests d’Orientation et de Personnalité
Les tests d’orientation et de personnalité fournissent des insights précieux sur vos préférences professionnelles, votre style de travail, et les environnements dans lesquels vous êtes le plus susceptible de vous épanouir. Ils servent de base pour discuter des orientations professionnelles en accord avec votre personnalité et vos aspirations.
Analyse de votre Thème Numérologique
L’intégration de la numérologie dans le bilan de compétences est une approche novatrice qui cherche à offrir une perspective différente sur vos potentiels et défis personnels. En analysant les chiffres clés de votre vie, vous pourriez découvrir des éléments insoupçonnés de votre personnalité et de votre chemin de vie qui peuvent influencer vos choix professionnels.
Analyse de votre Bilan Personnel
Cette phase d’exploration personnelle approfondie vous invite à réfléchir sur ce qui vous motive réellement : vos valeurs fondamentales, vos passions, vos traits de personnalité, ainsi que votre recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cela permet de mettre en lumière les critères essentiels à votre épanouissement professionnel.
Analyse Métier / Marché et Recherches Documentaires
Cette analyse vise à confronter vos aspirations professionnelles à la réalité du marché du travail. À travers une étude des secteurs d’activité et des métiers, cette étape permet d’identifier les opportunités existantes, les compétences en demande, et les tendances émergentes susceptibles d’influencer votre orientation professionnelle.
Analyse des Compétences : Savoir, Savoir-Faire et Savoir-Être
Une évaluation approfondie de vos compétences est réalisée pour identifier vos atouts et les domaines à développer. Cette analyse tridimensionnelle englobe vos connaissances théoriques, vos compétences techniques et pratiques, ainsi que vos qualités personnelles et interpersonnelles, offrant une vue d’ensemble de votre profil professionnel.
Exploration des Voies d’Évolution Professionnelle Possibles
Enfin, sur la base des informations et des réflexions précédentes, cette étape consiste à envisager concrètement vos futures directions professionnelles. En séparant clairement vos objectifs (ce que vous souhaitez atteindre) de vos attentes (ce que vous espérez de votre environnement professionnel), nous travaillons à définir des pistes d’évolution réalistes et motivantes, que ce soit dans votre domaine actuel ou vers de nouvelles aventures professionnelles.
Chaque étape de ce processus contribue à bâtir une compréhension profonde de qui vous êtes en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées quant à votre avenir professionnel.
Modalités : entretiens individuels , passation de différents tests professionnels et personnels, tests de motivations, fiche métiers, enquêtes métiers…
Durée : entre 14h et 16 H
La phase de conclusion
Cette phase finale permet à la personne de s’approprier les découvertes faites durant la phase d’investigation et de planifier concrètement son projet professionnel.
Objectifs – Phase 3 :
Intégrer en profondeur les résultats de l’investigation.
Identifier les ressources et conditions propices à la réalisation du projet professionnel.
Détailler les étapes clés du projet, incluant l’option d’un suivi à 6 mois.
Modalités :
Type : Entretien individuel, exercices d’appropriation et de formalisation.
Durée : 2 à 4 heures.
La phase de conclusion se clôture par la remise d’un document de synthèse reprenant l’intégralité des résultats obtenus durant le bilan, garantissant leur confidentialité sauf accord de l’explorateur pour leur partage.
Phase définie dans l’Article L. 6313-1 du code du travail.
Le suivi
Six mois après la conclusion de votre bilan, vous recevrez un questionnaire par courriel. L’objectif de ce questionnaire est de réévaluer l’avancement de votre projet professionnel défini durant le bilan. En complément, vous avez la possibilité d’organiser une session de suivi individuel avec votre conseiller, que ce soit en personne ou à distance, pour discuter de votre progression.
Marie-Paule Cazeaux, dirigeante d’entreprises aguerrie et coach en neuro-sciences depuis plus de vingt ans, a guidé et formé des centaines d’individus dans la concrétisation de leurs projets professionnels, avec une expertise particulière en développement de carrière. Elle est certifiée formatrice en Process Communication Model et a enrichi son arsenal méthodologique en se formant à différentes thérapies, telles que l’hypnose, et à l’analyse de personnalité, notamment le modèle du Big Five. Cette palette de compétences diversifiée lui permet d’adopter une approche intégrée et personnalisée dans l’accompagnement au développement professionnel.
Moyens pédagogiques et techniques
Pour assurer l’efficacité et la pertinence du bilan Ascension Dynamique, nous utilisons une variété de moyens pédagogiques adaptés à une exploration approfondie de votre potentiel professionnel
Tests de personnalité
Thème numérologique
Ressources documentaires
Plateforme spécifique dédiée aux fiches métiers
Questionnaire pour les enquêtes terrain
Fiche de Rome
Liste de ressources
Outils d’analyse des valeurs et besoins
Tests 360°
Réseautage guidé
Suivi post-bilan
Espaces collaboratifs
Comment financer un bilan de compétences ?
Via mon CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Aussi appelé Compte Personnel de Formation, c’est une aide délivrée par l’état.
En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
Toutefois, cette participation financière du salarié ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût. Seront aussi exonérés les demandeurs d’emplois.
Un décret est prévu pour la mise en oeuvre de cette mesure.
Dans l’attente, les informations présentées sur cette page sont à jour.
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