Vous vous sentez à l’étroit dans votre vie professionnelle ? Vous avez envie de changer de vie, mais perdre ce que nous avons construit vous fait peur. Vous ne vous sentez plus à votre place et vous ne savez pas comment faire pour changer ? Vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Votre situation a changé et vous ne pouvez plus exercer votre travail actuel ? Vous êtes perdu et vous avez besoin d’éclaircir votre situation professionnelle ?
Si vous êtes dans une de ces situations, alors le Bilan de Compétences peut vous aider à prendre les choses en main et repartir avec un nouveau projet professionnel !
Présentation
Programme
Organisation
Financement
Description de la formation
Le bilan de compétences vous aidera à cerner vos compétences professionnelles, valider vos choix de gestion de carrière par des tests de personnalité professionnels ou apportera une dynamique à votre réorientation professionnelle.
Le bilan de compétences vous guidera dans votre projet professionnel en validant la faisabilité et les connaissances métier à avoir.
Pour qui ?
Que vous soyez actuellement en poste ou pas, que vous ayez un projet défini ou pas encore, une idée de métier ciblé ou une recherche d’emploi à activer, cet accompagnement a pour vocation de préciser, d’affiner et de valider votre projet tout en identifiant les étapes clés et les ressources à mobiliser pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés..
Pas de pré-requis ou de profil type exigé, seule compte votre envie de prendre votre vie en main.
Objectifs pédagogiques du bilan de compétences
Analyser votre parcours professionnel
Établir votre portefeuille de compétences
Définir vos aptitudes professionnelles
Déterminer vos valeurs et vos motivations
Définir un projet professionnel réaliste, ( éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, ou une évolution au sein de son entreprise
Définir vos atouts, vos points forts, vos talents
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Avec votre coach, vous allez :
Définir les étapes à franchir
Découvrir et comprendre votre fonctionnement
Révéler et dévoiler votre potentiel
Identifier et valoriser vos compétences
Cerner vos centres d’intérêts et vos envies « métiers »
Définir votre prochaine étape professionnelle
Elaborer un projet professionnel qui vous ressemble
À l’issue de cet accompagnement, plusieurs débouchés sont possibles :
Changer de métier et entamer une reconversion professionnelle
Vous mettre à votre compte et créer votre entreprise
Changer d’environnement professionnel
Evoluer et prendre de nouvelles responsabilités
Formation certifiée Qualiopi
La phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences est une étape importante, où nous prenons le temps de vous écouter et de comprendre vos aspirations. Notre objectif est de co-construire avec vous le format idéal, tout en tenant compte de votre situation unique. Nous explorons ensemble les modalités les plus adaptées pour que votre bilan de compétences soit une expérience enrichissante et personnalisée. En privilégiant une approche bienveillante, nous nous assurons que vous soyez au cœur de cette démarche, optimisant ainsi son efficacité et sa pertinence pour votre évolution professionnelle.
La phase d’investigation
Cette phase doit vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Nous vous proposons la méthode suivante :
Analyse du parcours professionnel et des compétences
Tests d’orientation et de personnalité
Bilan personnel (exploration des valeurs, centres d’intérêts, personnalité, équilibre de vie..)
Analyse métier / marché et recherches documentaires
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
La phase de conclusion
Lors de cette dernière étape, vous serez amené à vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, mettant en lumière vos compétences et talents, Cette introspection vous guidera dans l’identification des conditions et des moyens essentiels pour concrétiser vos projets professionnels. Il s’agit de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Marie-Paule Cazeaux, dirigeante d’entreprises et coach formée en neuro-sciences depuis plus de 20 ans. Elle a formé et orienté des centaines de personnes en développement de projet professionnel et est spécialisée en développement de carrière. Marie-Paule Cazeaux dispose d’une certification professionnelle de formatrice en Process communication Model.
Moyens pédagogiques et techniques
Pour mener à bien votre investigation, nous vous mettrons à disposition tous les tests nécessaires, des ressources documentaires, une plateforme spécifique dédiée aux fiches métiers.
Inventaires des enquêtes terrain réalisées
Fiche de Rome
Liste de ressources, sites spécialisés, encyclo – métiers)
Tests de personnalité
Outils permettant de réfléchir sur les valeurs et les besoins
Ressources techniques
Accueil des apprenants dans une salle virtuelle dédiée à la formation via un lien Zoom.
Documents supports de ressources.
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation via différentes plateforme, Mental’o pour les tests et Parcoureo pour les ressources, fiches métiers et formation.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :
• Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)
• Questions orales ou écrites (QCM).
– Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des Soft Skills, test d’orientation professionnelle
– Bilan exploratoire
• Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherche d’emploi.
• Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés.
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur des outils de travail dont le nombre varie en fonction de la formule de bilan de compétences choisie. Ces plateformes de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des tests de personnalité. Les liens d’accès sont remis au début du bilan. A chaque entretien avec le ou la bénéficiaire, les tests et travaux réalisés par le ou la bénéficiaire seront débriefés.
L’Ebook : Le(a) formateur (trice) explique le contenu de l’Ebook et donne les consignes au (à la) bénéficiaire oralement. En suivant l’Ebook, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
Modalités de certifications
Résultat attendus à l’issue de la formation.
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées
Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Modalité d'obtention
Un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque plage de travail.
Détail sur la certification
En application du Code du Travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation. Elle est sanctionnée par l’attribution d’un certificat de compétences. Cette formation concerne l’accompagnement d’un bilan de compétences en «présentiel» ou «distanciel».
Accessibilité et délais d'accès
Toutes les formations dispensées à Mes Propres Choix sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire, les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Comment financer un bilan de compétences ?
Via mon CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Aussi appelé Compte Personnel de Formation, c’est une aide délivrée par l’état.
En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
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