Marie-Paule Cazeaux
Fondatrice Mes Propres choix, Coach certifiée en neurosciences, numérologue, professeur de yoga
Formation certifiée Qualiopi éligible CPF
Certificat_QUALIOPI_CAP1100-SARL-VALINE-2023 (1) (2)
Vous vous sentez à l’étroit dans votre vie professionnelle ? Vous avez envie de changer de vie, mais perdre ce que nous avons construit vous fait peur. Vous ne vous sentez plus à votre place et vous ne savez pas comment faire pour changer ? Vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Votre situation a changé et vous ne pouvez plus exercer votre travail actuel ? Vous êtes perdu et vous avez besoin d’éclaircir votre situation professionnelle ?
Si vous êtes dans une de ces situations, alors le Bilan de Compétences peut vous aider à prendre les choses en main et repartir avec un nouveau projet professionnel !
Le bilan de compétences vous aidera à cerner vos compétences professionnelles, valider vos choix de gestion de carrière par des tests de personnalité professionnels ou apportera une dynamique à votre réorientation professionnelle.
Le bilan de compétences vous guidera dans votre projet professionnel en validant la faisabilité et les connaissances métier à avoir.
Que vous soyez actuellement en poste ou pas, que vous ayez un projet défini ou pas encore, une idée de métier ciblé ou une recherche d’emploi à activer, cet accompagnement a pour vocation de préciser, d’affiner et de valider votre projet tout en identifiant les étapes clés et les ressources à mobiliser pour le concrétiser.
Le bilan de compétences est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés..
Pas de pré-requis ou de profil type exigé, seule compte votre envie de prendre votre vie en main.
Avec votre coach, vous allez :
À l’issue de cet accompagnement, plusieurs débouchés sont possibles :
La phase préliminaire du bilan de compétences est une étape importante, où nous prenons le temps de vous écouter et de comprendre vos aspirations. Notre objectif est de co-construire avec vous le format idéal, tout en tenant compte de votre situation unique. Nous explorons ensemble les modalités les plus adaptées pour que votre bilan de compétences soit une expérience enrichissante et personnalisée. En privilégiant une approche bienveillante, nous nous assurons que vous soyez au cœur de cette démarche, optimisant ainsi son efficacité et sa pertinence pour votre évolution professionnelle.
Cette phase doit vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Nous vous proposons la méthode suivante :
Lors de cette dernière étape, vous serez amené à vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, mettant en lumière vos compétences et talents, Cette introspection vous guidera dans l’identification des conditions et des moyens essentiels pour concrétiser vos projets professionnels. Il s’agit de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Marie-Paule Cazeaux, dirigeante d’entreprises et coach formée en neuro-sciences depuis plus de 20 ans. Elle a formé et orienté des centaines de personnes en développement de projet professionnel et est spécialisée en développement de carrière. Marie-Paule Cazeaux dispose d’une certification professionnelle de formatrice en Process communication Model.
Pour mener à bien votre investigation, nous vous mettrons à disposition tous les tests nécessaires, des ressources documentaires, une plateforme spécifique dédiée aux fiches métiers.
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :
• Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)
• Questions orales ou écrites (QCM).
– Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des Soft Skills, test d’orientation professionnelle
– Bilan exploratoire
• Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherche d’emploi.
• Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnel(le)s des secteurs et/ou des métiers envisagés.
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur des outils de travail dont le nombre varie en fonction de la formule de bilan de compétences choisie. Ces plateformes de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des tests de personnalité. Les liens d’accès sont remis au début du bilan. A chaque entretien avec le ou la bénéficiaire, les tests et travaux réalisés par le ou la bénéficiaire seront débriefés.
L’Ebook : Le(a) formateur (trice) explique le contenu de l’Ebook et donne les consignes au (à la) bénéficiaire oralement. En suivant l’Ebook, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
Résultat attendus à l’issue de la formation.
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque plage de travail.
En application du Code du Travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation. Elle est sanctionnée par l’attribution d’un certificat de compétences. Cette formation concerne l’accompagnement d’un bilan de compétences en «présentiel» ou «distanciel».
Toutes les formations dispensées à Mes Propres Choix sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire, les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Aussi appelé Compte Personnel de Formation, c’est une aide délivrée par l’état.
Cela se passe directement sur votre compte en ligne :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Si vous êtes salarié,
Plus d’infos ici : https://www.servicepublic.fr/particuliers/vosdroits/F11267
En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
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Marie-Paule Cazeaux
Fondatrice Mes Propres choix, Coach certifiée en neurosciences, numérologue, professeur de yoga
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